キャリアパス

ルーキークラス

新卒社員や経験の浅い社員が就くポジションです。
先輩社員からの指示をもとに、的確に業務を遂行していただきます。

求められる仕事レベル

• 報連相が、先輩、上司に適時できる。
• 会社のルールを理解し、社会人のモラルをもって行動できる。
• 仕事に対して、常に前向きに考え行動できる。

スタッフクラス

一人前と認められた社員が就くポジションです。
後輩の育成も努め、社内全体のレベルアップに貢献していただきます。

求められる仕事レベル

• イレギュラーな業務は先輩、上司と報連相しながら遂行できる。
• 担当業務の課題を発見し、改善提案を発信することができる。
• 業務を通じて、後輩の良きお手本になっている。

リーダークラス

グループの目標・課題の達成のキーマンとなるポジションです。
メンバーの指導はもちろん、上長業務の一部代行も期待しています。

求められる仕事レベル

• 部署の目標達成に向け的確にメンバーを指導し基本的なプロセス管理ができる。
• 部署の業績向上、効率化のアクションプランを立案、実行、進捗管理ができる。
• 部署全体の課題を発見し、解決改善ができる。

マネジメントクラス

部署の統括責任者となるポジションです。
部署の業績は当然のこと、次期リーダーの育成にも注力いただきます。

求められる仕事レベル

• 部門の重点方針、施策、計画プランの立案、策定、計画的遂行、進捗のプロセス管理ができる。
• 経営理念、重点方針、施策など部門全体への落とし込みができる。
• 顧客、取引先の信頼を獲得し業容の拡大、収益の向上に努めている。

ジュニアクラス

新入社員や初級のエンジニアが就くポジションです。
比較的難易度の低いプロジェクトに参加しながら、基本的なスキルと知識の習得を目標に動いていただきます。

求められる仕事レベル

• ユーザーが直面する課題を理解し、基本的なユーザー体験の改善案を提案できる
• コードのバグを最小限に抑える基本的なテストを実行できる
• 自己の成長目標を設定し、それに向けて努力している

ミドルクラス

中級のエンジニアが就くポジションです。
より専門的なスキルの習得はもちろん、要件の複雑なプロジェクトにも参加いただきます。

求められる仕事レベル

• 指示されたタスクを正しく理解し、完遂できる
• ベースとなるプログラミング言語やフレームワークに精通している
• 与えられたタスクを期限内に自立して完遂できる、遅延する場合は迅速に報告できる

シニアクラス

上級のエンジニアが就くポジションです。
プロジェクトをスムーズに進行させるリーダーシップとメンターシップを発揮していただきます。

求められる仕事レベル

• プロジェクト完遂の目標に対して、コストと納期を適切にコントロールできる
• 新しい技術トレンドやツールに対する学習・調査をし、組織に発信する
• メンバーの目標設定を正しく設定できかつ、完遂するように努めている

リードクラス

シニア以上に豊富な経験が求められるポジションです。
プロジェクト単位ではなく、組織全体の技術戦略に貢献することが求められます。

求められる仕事レベル

• ユーザビリティやユーザー体験の向上に貢献するために改善案を提案できる
• 想定外の事態に対して、自ら考え適切かつ迅速に対応できる
• チーム全体の状況を意識し、自らチームをよくしていくための動きができる