核心をつく
サービスで
革新を。
「営業製作所」という社名、
ただの営業会社だと思ったなら、
それは間違いです。
私たちは営業という手段を使い、
顧客の本質的な課題を解決するソリューションを“製作”する、プロ集団です。
現在日本の屋台骨である製造業は、
2050年までに労働人口30%減という未曾有の危機を迎えています。
人が減るなら、生産性を上げるしかない。
その答えがAI活用であり、
この市場のソリューション需要は
これから爆発的に伸びていきます。
営業製作所では
「核心をつくサービスで革新を」軸とし
「Eigyo Engine」「DX engine」といった
市場で最も付加価値の高いサービスを
提供し、
仕組み、在り方、業界を
一変させることを
核に取り組んだ結果、
現在も革新的な成長をし続けています。
社員に給与を還元する体制、実質完全無借金、
鉄壁の財務基盤を武器に、
第2創業期の今、本気で事業を創りたい
仲間を求めています。
営業製作所での
働き方
営業製作所のリアルがここに
こんな想いを持つ方は
営業製作所で力を発揮できます。
- 圧倒的スピード感で周りと差をつけたい
- 大手で成果を残しているが、
なかなか給与が上がらない - 安定した企業で、
裁量のある仕事に取り組みたい
ここでは、営業製作所で働くリアルをご紹介。
働き方を知ることで、あなたが実際に働くイメージをより具体的に持っていただけます。
安定したベンチャー
実質
無借金
経営
年収
新卒1年目で年収
600万円以上
安定した財務状況
自己資本
100%
商材
市場で最も
付加価値
の高い製品
年間休日
130日
社員還元体制
賞与
年4回
なぜ成長できる
環境なのか?
早期に活躍できる教育システムで
再現性を実現
-
営業・課題設計・実行力
を同時に鍛えることが可能 -
背中を見て盗め!ではなく
トップセールスの商談が
動画アーカイブで確認できる -
データに基づいた
合理的なアプローチ
サービス紹介
顧客データに基づいて開発した
ニーズのある唯一無二のサービス
私たちが創るのは、ITやAIを活用し、顧客データに基づいて磨き上げた“本当に求められる”サービスです。
プロジェクトの成果や事業の拡大を通じて、会社の成長をダイレクトに実感できるのが、この仕事の醍醐味。
その過程で、自分の視野と可能性も自然と広がり、将来的には事業の核を担う存在へと成長していくことができます。
強みを活かせる
マッチングサービス
図面から
製造・調達革命
仕事内容について
各部門の主な業務内容・身につくスキル・
1日の流れを紹介
各部門でどんな仕事をしていて、どんな力が身につくのかを具体的にまとめています。リアルに紹介することで、「入社後の自分」を想像しやすくしています。
仕事内容について詳しく知る
革新を
生み出す社員
営業製作所で革新を生み出す
社員のリアルを紹介
革新を起こす
職場環境
無駄を減らして、
働きやすさと納得感を両立
営業製作所の制度は、本当に必要なものだけを残して設計しています。社員旅行や合宿は行わず、その分を賞与として還元し、一人ひとりが自分の時間と給与を自由に使えるようにしています。
職場環境について詳しく知るよくある質問
-
Q.
「営業製作所」という社名には、どんな意味がありますか?
A.「営業製作所」という名前には、私たちの仕事の姿勢そのものが込められています。
一般的な営業会社のように「売ること」を目的にしているわけではありません。
私たちは営業を手段として使い、お客様の現場に入り、悩みや課題の本質を見つけ、
その解決策を一つひとつ製作する会社です。 -
Q.
一般的な営業会社と、何が違うのでしょうか?
A.「売れる人の型」をただ教えるのではなく、仕組みやプロダクトごとにつくっている点が大きく違います。
自社で開発した営業支援SaaSをはじめ、データやテクノロジーを活用しながら、再現性のある営業モデルをつくることに力を入れています。
とりあえずテレアポの営業というより、顧客の課題を深く理解し、最適な打ち手を一緒に設計していくスタイルです。
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Q.
なぜ製造業を中心に支援しているのですか?
A.日本の製造業には、高い技術力がありながらも「営業やマーケティングに時間を割けていない」企業が多くあります。そこにこそ、私たちの営業ノウハウやプロダクトが貢献できる余地が大きいと考え、創業当初から製造業に特化してきました。現場に入り込み、業務フローや商流を理解したうえで、無理なく使い続けてもらえる仕組みづくりを一緒に進めているのが特徴です。
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Q.
営業職について 営業未経験でも活躍できますか?
A.はい、活躍できます。当社では、入社後に商材理解・営業スキルを学べる研修体制が整っており、先輩の商談同席から徐々に実践へ移行できます。また、マニュアルに頼らず「相手に合わせて考える力」を重視しているため、未経験の方でも早期に成果を出せる土壌があります。
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Q.
評価制度について教えてください。
A.当社では年功序列ではなく、成果ベースで評価される仕組みです。年4回の賞与のうち2回は個人成績が反映され、頑張りが給与に直結するため、20代で年収1,000万になる社員がほとんどです。
※(2025年時点)平均年収800万円 -
Q.
営業職のキャリアパスはどのようになっていますか?
A.まずはプレイヤーとして営業力を磨き、希望や実績に応じてトレーナー、リーダー、マネージャーなど、多様なキャリアが用意されています。また、マーケティングやプロダクト開発など、職種を越えた挑戦も可能です。