福利厚生と社内文化

人事制度

営業製作所では年功序列ではなく、企業への実績や貢献を均等に評価し、それをランクに反映させて決定する方法を採用しています。ランクが向上すれば、年齢や経験年数に左右されずに給与などが上がっていく、シンプルな体系です。（年次の評価により更新）

努力と貢献を正当に評価し、会社の利益を社員に還元することを大切にしています。年間に2回、業績に応じた業績連動給を支給しており、会社全体の成果が直接、報酬に反映される制度です。さらに、業績連動給とは別に、年に2回の賞与も支給されます。

会社が成長し続ける中で、役職や裁量権のあるポストは増えています。「人は任せることで育つ」という信念のもと、社員一人ひとりに大きな裁量権を委ねています。社員が能力を存分に発揮できる環境を提供することが、個人の成長だけでなく、会社全体の発展につながると考えています。

社員が自宅や任意の場所で仕事を行うことを可能にし、ワークライフバランスの充実を図っています。使用するツールやソフトウェアを最適化することで、自動化・効率化を行い、生産性を向上させています。

ライフスタイルに合わせた働き方を可能にするため、フレックスタイム制度を導入しています。柔軟性と自己管理を重視し、社員が自らの勤務時間を設定できるようにしています。

積極的な有給休暇の取得を支援し、社員が仕事と私生活の両方で最高のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。

社員やその家族の重要なライフイベントに際して、必要な時間を取ることができるように、社員が不安を感じることなく休暇を取得できる制度です。

お子さんの急な病気やケガなど、予期せぬ状況に迅速かつ柔軟に対応できるようにするための精度です。小学生未満のお子さんを持つ社員が対象になります。

会社の3km圏内にお住まいで、自転車通勤をされる社員を対象に支給しています。